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Big Five

O principal modelo para estudos de personalidade e predição de comportamento do mundo, disponível no Brasil para seus projetos de Assessment.

Big Five

O principal modelo para estudos de personalidade e predição de comportamento do mundo, disponível no Brasil para seus projetos de Assessment

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Aplicação corporativa

A Big Five Brasil é um instrumento voltado especificamente para a medida os traços de personalidade Big Five em relação ao mercado de trabalho e desempenho profissional.

Robustez

O Big Five Brasil tem validação psicométrica, conferindo ao instrumento fundamentação científica necessária para validação de testes psicológicos.

Regionalização

Este instrumento foi concebido com base na cultura brasileira, sua validação psicométrica e norma com a qual os avaliados serão comparados, tem como base profissionais brasileiros.

Vieses de resposta

Estudos que apontam tendências de comportamentos do respondente em testes de autorrelato, em especial para utilização em recrutamento & seleção. Existem estratégias na arquitetura e psicometria do Big Five Brasil para minimizar vieses de resposta.
O Instrumento Big Five Brasil

A ferramenta BIG FIVE BRASIL equilibra a complexidade necessária para uma análise de personalidade e seus comportamentos com a simplicidade na disposição das informações.

Os gráficos e detalhamentos do inventário oferecem autonomia para que o consultor consiga correlacionar perfis de personalidade com o desempenho observado ou esperado, apoiando conclusões na previsão de comportamentos.

Tudo isso baseado no principal modelo para estudos de personalidade, o Big Five, concebido com fundamentação científica para predição de comportamentos

A personalidade é influenciada por fatores culturais e sociais. Desenvolvemos e validamos este teste levando em conta as nuances e especificidades da população brasileira.

Big Five Brasil

O modelo Big Five

O modelo dos Cinco Fatores de Personalidade, também chamado de Five Factor Model, é um dos modelos mais importantes, senão o mais importante, para a explicação da personalidade humana (Costa & McCrae, 1992). 

Os traços de personalidade são  características psicológicas que representam tendências relativamente estáveis na forma de pensar, sentir e atuar com as pessoas, caracterizando as interações das pessoas com seu meio social (Sisto & Oliveira, 2007). 

É a teoria para estudos de personalidade com maior fundamentação científica, amplamente utilizada, em todo mundo, por psicólogos, neurocientistas e pesquisadores em seus estudos acadêmicos para predição de comportamentos.

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Veja

Os 5 traços
e 20 subtraços revelados

O BigFive Brasil é fundamentado na psicometria, que tem como base matemática aplicada com foco na estatística. Por meio dessa combinação é possível oferecer uma perspectiva quantitativista para a psicologia. O modelo é recomendado para auxiliar nos subsistemas de RH e utiliza a perspectiva de que cada individualidade é única, com suas potencialidades e pontos de atenção.

O Modelo dos cinco fatores – big five factor – traduz o comportamento do indivíduo em uma linguagem simples e de fácil entendimento. Além dos cinco traços de personalidade que oferecem uma visão geral, dispõem dos subtraços que oferecem uma visão mais detalhada do indivíduo e seus comportamentos, permitindo e interpretações mais sofisticadas, nuances que fazem toda a diferença.

Estabilidade Emocional

  • Autoconfiança
  • Temperamento
  • Impulsividade
  • Vulnerabilidade 

Amabilidade

  • Confiança
  • Serviço
  • Confronto
  • Competição

Extroversão

  • Desinibição
  • Sociabilidade
  • Assertividade
  • Energia

Disciplina

  • Esforço por conquista
  • Autodisciplina
  • Foco
  • Perfeccionismo

Abertura ao novo

  • Imaginação
  • Abertura
  • Intelecto
  • Amplitude

O teste BigFive Brasil para sua empresa

O BigFive Brasil é uma bússola para as empresas que buscam assertividade e excelência nos processos de Recursos Humanos. Pode ser usado para várias finalidades, desde a seleção de talentos até o desenvolvimento de liderança.

É uma ferramenta valiosa para alinhar os talentos de cada membro da equipe aos objetivos e cultura  da empresa.

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Profissionais Certificados
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Empresas adotaram
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Anos de mercado
Para quem

O modelo BigFive Brasil
na sua empresa

O BigFive Brasil foi concebido para aplicação corporativa, instrumentalizando o profissional de RH para trazer objetividade e argumentos para selecionar, desenvolver, avaliar e discutir comportamentos.

Recrutamento & Seleção

A ferramenta BIG FIVE BRASIL tem fundamentos estatísticos, onde suas pontuações comparam o perfil do candidato com o perfil dos profissionais Brasileiros (instrumentos normativos), sendo assim recomendado para R&S. É reconhecido como uma teoria que prediz comportamentos, excelente para identificar o perfil de personalidade dos candidatos e verificar se seus traços têm "Fit" cultural com a empresa e com os requisitos da vaga. Há fortes evidências de que uma entrevista de seleção, utilizando um instrumento de assessment permite ao selecionador aprofundar melhor em suas hipóteses e questões de investigação no que tange predição de comportamentos no local de trabalho.

Gestão de Talentos

Amplamente utilizado como apoio a processos de mapeamento de potencial e gestão de desempenho por competências, onde é possível predizer as facilidades e dificuldades que o profissional enfrentará em situações como: cargos de maior de complexidade, tomada de decisão, exposição ao risco, inteligência emocional, comunicação, tolerância à pressão, dentre outros.

PDI e ações de desenvolvimento

Este instrumento de autoconhecimento, permite que o profissional conscientize-se de seus pontos fortes e a desenvolver. Excelente ferramenta de apoio na construção do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, oferecendo inúmeras possibilidades para melhora na comunicação, nas relações, influência, inteligência emocional, dentre outros.

Liderança

Apoie as lideranças a identificarem seu estilo de liderança, a abordagem aos problemas, os estilos de comunicação, os valores, e até as fontes de tensão. Os líderes precisam entender quais são os seus talentos e pontos cegos, como se relacionar com seus pares, equipe e tarefas. Além disso, precisam desenvolver o olhar para conhecer o outro como auxílio na formação de sua equipe, obtendo diversidade e o melhor de cada um.

Fit Cultural

O entendimento de perfis de personalidade apoia o RH na orientação dos gestores para a composição de seus times, tendo como objetivo FIT com a cultura da área ou empresa. Excelente instrumento de apoio para encontrar as pessoas certas para as funções certas, reduzir turn over, aumentar a satisfação no trabalho e desempenho.

Teambulding

Que tal o time se conhecer melhor, conhecer sua dinâmica de trabalho, cultura, pontos fortes e preferências de cada um, pontos a desenvolver, diferenças e semelhanças. Excelente instrumento para apoiar um processo de alinhamento do time e melhoria nas relações.

Inteligência Emocional

O primeiro passo para a gestão de suas emoções é o auto conhecimento, conhecer seus padrões emocionais e de resposta ao meio, otimizar as relações, utilizar estratégias de influência e ponderação.

Carreira e coaching

Com uma análise detalhada do perfil do profissional é possível uma maior assertividade em aconselhamento de carreira e coaching.

Certificação Big Five
Brasil para predição de comportamento no trabalho

Qualifique a equipe de RH de sua empresa em análise de perfil de personalidade e predição de comportamentos, tendo como base o modelo dos cinco fatores de personalidade.

Este curso apresentará toda a fundamentação necessária para realizar a análise dos relatórios,  conduzir devolutivas e utilizar o instrumento em seus processos de RH.

Sobre nós

O que oferecemos para sua empresa

Acreditamos firmemente que a complexidade da personalidade humana não deve ser uma barreira para o entendimento. Com o BigFive Brasil, nós traduzimos décadas de pesquisa em psicologia para um formato acessível e compreensível.

Dessa forma, você pode explorar e compreender a teia complexa de traços que formam a personalidade humana de maneira fácil e intuitiva.

Esta parceria entre a Integração Escola de Negócios e a Consultoria Carvalho & Mello traz um modelo de avaliação que desvenda a complexidade do embasamento teórico por trás da personalidade humana.

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Conteúdo Gratuito

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Grupo Big Five Brasil

Esta solução é o resultado da junção de duas empresas especializadas no mapeamento e desenvolvimento de profissionais, que juntas somam 60 anos de experiência apoiando e instrumentalizando profissionais de Recursos Humanos.

Há 30 anos construindo jornadas de desenvolvimento e apoiando profissionais a transformarem conhecimento em comportamento. Atua com assessment e instrumentos de personalidade há mais de 15 anos.

Carvalho & Mello, empresa especialidade em diagnósticos empresariais, atuando há mais de 30 anos neste segmento.