Teste de Personalidade
Big Five Brasil
Aqui está o BigFive Brasil, muito mais do que um simples inventário de personalidades. Ele é um marco, uma celebração da diversidade e complexidade do espírito humano, elaborado e validado estatisticamente para a população brasileira. Sim, o nosso teste não é um modelo importado, mas sim uma obra de compreensão e conhecimento aprofundado do nosso povo.
Foi desenvolvido sobre os sólidos pilares da teoria Big Five, uma teoria universalmente reconhecida que divide a personalidade humana em cinco dimensões: abertura para experiências, disciplina, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Entretanto, a diferença crucial e verdadeiramente impressionante do nosso teste é a sua contextualização ao nosso território, à nossa cultura.
A personalidade é profundamente influenciada por fatores culturais e sociais, e é aqui que o BigFive Brasil brilha. Desenvolvemos e validamos este teste levando em conta as nuances e especificidades da população brasileira. Não importa de qual canto do Brasil você venha, a ferramenta fala a sua língua, entende a sua história e respeita a sua identidade.
O nosso teste é uma expressão de autoconhecimento, concebido para você, brasileiro, que deseja entender-se melhor e desenvolver-se ainda mais. É um reflexo de nós, de nossos valores e características. Desvendamos a complexidade do embasamento teórico por trás da personalidade humana, transformando os resultados do teste em narrativas compreensíveis e de fácil interpretação.
Embarque conosco nesta jornada de descoberta e compreensão, guiada pelo BigFive Brasil. Porque você não é apenas um número, mas um mosaico vibrante de experiências, aspirações e emoções. E nós estamos aqui para ajudar você a explorar cada aspecto disso.
O principal Teste de Personalidade do Mundo,
agora disponível no Brasil.
A Teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, também conhecida como Big Five, é um modelo de personalidade cientificamente validado que descreve os seres humanos com base em cinco características centrais. Este modelo surgiu das pesquisas de Tupes e Christal (1961), que propuseram um conjunto de cinco dimensões de personalidade, mais tarde confirmadas por Costa e McCrae (1985), considerados os principais expoentes desta teoria.
Aplicação corporativa
Regionalização
Traços não são tipos
Robustez
O Big Five Brasil tem validação psicométrica, conferindo ao instrumento fundamentação científica necessária para validação de testes psicológicos.
Vieses de resposta
Testes Normativos
As cinco dimensões da personalidade
propostas pela teoria Big Five são:
Abertura ao Novo
(openness to experience)
Disciplina
(conscientiousness)
Extroversão
(extraversion)
Amabilidade
(agreeableness)
Estabilidade emocional
(neuroticism)
Este modelo foi validado através de inúmeros estudos ao longo dos anos.
Por exemplo, a análise fatorial realizada por Goldberg (1990) confirmou a presença desses cinco fatores em diversas culturas, demonstrando a universalidade do modelo Big Five.
Além disso, pesquisas recentes (Schmitt et al., 2007) sugerem que esses cinco traços são observáveis em todas as culturas humanas, dando sustentação à teoria de que eles têm raízes biológicas e evolutivas.
Acreditamos firmemente que a complexidade da personalidade humana não deve ser uma barreira para o entendimento. Nós traduzimos décadas de pesquisa em psicologia para um formato acessível e compreensível.
Dessa forma, você pode explorar e compreender a teia complexa de traços que formam a personalidade humana de maneira fácil e intuitiva.
Interpretação dos Relatórios
Nossos relatórios de teste não são apenas uma colcha de retalhos de dados e números. Cada relatório é uma narrativa coesa que pinta um retrato vívido da sua personalidade, destacando suas forças e apontando áreas para o desenvolvimento.
Nós não acreditamos em rotulagem rígida, mas sim em um espectro de características. Cada relatório é flexível, permitindo uma compreensão profunda e personalizada de si mesmo. Com a ferramenta, a personalidade não é um enigma, mas uma história pronta para ser contada.
Aplicações Empresariais
Aplicações como apoio aos subsistemas de Recursos Humanos.
O Big Five Brasil é uma bússola para as ações de Recursos Humanos, oferecendo termos em comum para análises de comportamentos e personalidade e mapeando o perfil dos indivíduos.
Pode ser pode ser utilizado em várias aplicações, desde o Recrutamento & Seleção até o desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Imagine poder compreender as características individuais de sua equipe e usá-las para maximizar a eficiência e a harmonia do grupo. Com o BigFive Brasil, essa visão pode se tornar realidade. É um instrumento valioso para alinhar os talentos e as aspirações de cada membro da equipe aos objetivos da empresa.
Entre na aventura do autoconhecimento e descubra o poder dos cinco grandes traços de personalidade com o BigFive Brasil. Deixe-nos mostrar-lhe que a personalidade é um livro aberto, esperando para ser lido e compreendido. Vamos juntos nesta jornada de descoberta!
A ferramenta tem um leque impressionante de aplicações empresariais, ampliando o horizonte para a gestão de pessoas de maneira única e inovadora. Vamos explorar algumas das maneiras mais poderosas de como nossa ferramenta pode ser utilizada para impulsionar o sucesso da sua empresa.
Recrutamento e Seleção
Promoções e Movimentações de Pessoal
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Perguntas Frequentes
É possível gerenciar meus relatórios e senhas?
Sim. Na compra de mais de 50 senhas, você terá acesso a um dashboard onde poderá gerenciar seus créditos de senhas, emiti-las, verificar se os questionários foram respondidos, quem receberá o relatório e inclusive reemiti-lo.
O relatório pode ser encaminhado para o RH ou Consultor, ao invés de para o Respondente?
Sim, no momento da emissão das senhas, você pode determinar para quem deseja que o relatório seja enviado.
Quem pode aplicar a ferramenta BIG FIVE BRASIL nas empresas?
O BIG FIVE BRASIL pode ser aplicado por psicólogos ou por profissionais certificados. Se esse é o seu objetivo, fique tranquilo. Oferecemos a certificação e um desconto de 30% para quem adquirir pelo menos 1 inventário. E a cada 50 acessos, a certificação é inteiramente grátis!
E se eu quiser adquirir mais de 1 inventário para aplicar em diversos colaboradores? Tem desconto?
Sim! É por isso que criamos os PLANOS B5 1, B5 2 e B5 3 com descontos progressivos. Confira os planos aqui na tabela.
Posso falar com um especialista para me ajudar?
Sim, claro! Tiramos todas as suas dúvidas pelos meios de contato. Seja e-mail, Whatsapp ou telefone.
Como eu faço para adquirir o inventário BIG FIVE BRASIL?
É rápido e fácil. Você pode adquirir um ou mais acessos ao inventário BIG FIVE BRASIL pela nossa Central de Atendimento (11) 3046-7878. Você também pode falar com a gente pelo e-mail [email protected] ou aqui pelo Whatsapp.
Big Five
suas correlações
A análise de correlação entre os indicadores, a avaliação de competências, a avaliação de desempenho e a avaliação de liderança na pesquisa de clima pode fornecer insights profundos sobre a eficácia de um gestor e sobre áreas para desenvolvimento.
Aqui estão algumas possíveis análises que podem ser feitas:
Big Five e a Avaliação de Competências
Ao comparar os traços de personalidade de um gestor, conforme avaliados pela ferramenta, com sua avaliação de competências, é possível identificar quais traços estão contribuindo para o sucesso em competências específicas e quais podem ser áreas de desenvolvimento. Por exemplo, um gestor que tem alta extroversão, mas baixa pontuação na competência de trabalho em equipe, pode precisar de treinamento em escuta ativa ou empatia.
Big Five e a Avaliação de Desempenho
Uma comparação entre os traços de um gestor e sua avaliação de desempenho pode revelar insights valiosos sobre a influência da personalidade no desempenho do trabalho. Por exemplo, se um gestor tem alta disciplina e consistentemente alta avaliação de desempenho, isso pode sugerir que essa característica é particularmente valiosa na função do gestor.
Big Five e a Avaliação de Liderança na Pesquisa de Clima
Estas são apenas algumas das possíveis análises que podem ser feitas. Cada empresa e cada gestor são únicos, e as análises devem ser adaptadas para atender às suas necessidades específicas.
No entanto, a ferramenta oferece uma ferramenta robusta para aprofundar o entendimento de como a personalidade afeta o desempenho e a percepção do gestor no local de trabalho.
Com isso, podemos desenvolver estratégias personalizadas para o desenvolvimento de lideranças e melhorar o desempenho da equipe como um todo.