Teste de Personalidade

Big Five Brasil

A Teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, também conhecida como Big Five, é um modelo de análise de personalidade cientificamente validado que descreve os seres humanos com base em cinco características centrais.

Aqui está o BigFive Brasil, muito mais do que um simples inventário de personalidades. Ele é um marco, uma celebração da diversidade e complexidade do espírito humano, elaborado e validado estatisticamente para a população brasileira. Sim, o nosso teste não é um modelo importado, mas sim uma obra de compreensão e conhecimento aprofundado do nosso povo.

Foi desenvolvido sobre os sólidos pilares da teoria Big Five, uma teoria universalmente reconhecida que divide a personalidade humana em cinco dimensões: abertura para experiências, disciplina, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Entretanto, a diferença crucial e verdadeiramente impressionante do nosso teste é a sua contextualização ao nosso território, à nossa cultura.

A personalidade é profundamente influenciada por fatores culturais e sociais, e é aqui que o BigFive Brasil brilha. Desenvolvemos e validamos este teste levando em conta as nuances e especificidades da população brasileira. Não importa de qual canto do Brasil você venha, a ferramenta fala a sua língua, entende a sua história e respeita a sua identidade.

O nosso teste é uma expressão de autoconhecimento, concebido para você, brasileiro, que deseja entender-se melhor e desenvolver-se ainda mais. É um reflexo de nós, de nossos valores e características. Desvendamos a complexidade do embasamento teórico por trás da personalidade humana, transformando os resultados do teste em narrativas compreensíveis e de fácil interpretação.

Embarque conosco nesta jornada de descoberta e compreensão, guiada pelo BigFive Brasil. Porque você não é apenas um número, mas um mosaico vibrante de experiências, aspirações e emoções. E nós estamos aqui para ajudar você a explorar cada aspecto disso.

O principal Teste de Personalidade do Mundo,
agora disponível no Brasil.

A Teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, também conhecida como Big Five, é um modelo de personalidade cientificamente validado que descreve os seres humanos com base em cinco características centrais. Este modelo surgiu das pesquisas de Tupes e Christal (1961), que propuseram um conjunto de cinco dimensões de personalidade, mais tarde confirmadas por Costa e McCrae (1985), considerados os principais expoentes desta teoria.

Aplicação corporativa

A Big Five Brasil é um instrumento voltado especificamente para a medida os traços de personalidade Big Five em relação ao mercado de trabalho.

Regionalização

Este instrumento foi concebido com base na cultura brasileira, sua validação psicométrica e norma com a qual os avaliados serão comparados, tem como base profissionais brasileiros.

Traços não são tipos

O modelo big five é baseado em traços de personalidade e subtraços, essa combinação permite bilhões de possibilidades de personalidade, reforçando a beleza da individualidade de cada um e oferecendo maior autonomia ao consultor que utiliza o instrumento.

Robustez

O Big Five Brasil tem validação psicométrica, conferindo ao instrumento fundamentação científica necessária para validação de testes psicológicos.

Vieses de resposta

Estudos que apontam tendências de comportamentos do respondente em testes de autorrelato, em especial para utilização em recrutamento & seleção. Existem estratégias na arquitetura e psicometria do Big Five Brasil para minimizar vieses de resposta.

Testes Normativos

É consenso que para R&S os testes devem ser normativos, onde o resultado apresentará a tendência do comportamento do individuo em relação ao grupo em que está inserido (profissionais brasileiros). Diferentes dos testes normativos para perfil de personalidade, são os testes situacionais que utilizam métodos de escolha forçada.
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As cinco dimensões da personalidade
propostas pela teoria Big Five são:

Abertura ao Novo

(openness to experience)
Este traço se refere à curiosidade intelectual, à criatividade e à preferência por variedade e aventura.

Disciplina

(conscientiousness)
Esta dimensão engloba traços como organização, responsabilidade, confiabilidade e meticulosidade.

Extroversão

(extraversion)
Este traço envolve a sociabilidade, a assertividade, a energia e o entusiasmo nas interações sociais.

Amabilidade

(agreeableness)
A amabilidade descreve a inclinação para a empatia, a cooperação e a consideração com os outros.

Estabilidade emocional

(neuroticism)
Esta dimensão se refere à tendência a experimentar emoções negativas, como ansiedade, irritabilidade e depressão.

Este modelo foi validado através de inúmeros estudos ao longo dos anos.

Por exemplo, a análise fatorial realizada por Goldberg (1990) confirmou a presença desses cinco fatores em diversas culturas, demonstrando a universalidade do modelo Big Five.

Além disso, pesquisas recentes (Schmitt et al., 2007) sugerem que esses cinco traços são observáveis em todas as culturas humanas, dando sustentação à teoria de que eles têm raízes biológicas e evolutivas.

Acreditamos firmemente que a complexidade da personalidade humana não deve ser uma barreira para o entendimento. Nós traduzimos décadas de pesquisa em psicologia para um formato acessível e compreensível.

Dessa forma, você pode explorar e compreender a teia complexa de traços que formam a personalidade humana de maneira fácil e intuitiva.

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Interpretação dos Relatórios

Nossos relatórios de teste não são apenas uma colcha de retalhos de dados e números. Cada relatório é uma narrativa coesa que pinta um retrato vívido da sua personalidade, destacando suas forças e apontando áreas para o desenvolvimento.

Nós não acreditamos em rotulagem rígida, mas sim em um espectro de características. Cada relatório é flexível, permitindo uma compreensão profunda e personalizada de si mesmo. Com a ferramenta, a personalidade não é um enigma, mas uma história pronta para ser contada.

Aplicações Empresariais

Aplicações como apoio aos subsistemas de Recursos Humanos.

O Big Five Brasil é uma bússola para as ações de Recursos Humanos, oferecendo termos em comum para análises de comportamentos e personalidade e mapeando o perfil dos indivíduos.

Pode ser pode ser utilizado em várias aplicações, desde o Recrutamento & Seleção até o desenvolvimento de equipes de alto desempenho

Imagine poder compreender as características individuais de sua equipe e usá-las para maximizar a eficiência e a harmonia do grupo. Com o BigFive Brasil, essa visão pode se tornar realidade. É um instrumento valioso para alinhar os talentos e as aspirações de cada membro da equipe aos objetivos da empresa.

Entre na aventura do autoconhecimento e descubra o poder dos cinco grandes traços de personalidade com o BigFive Brasil. Deixe-nos mostrar-lhe que a personalidade é um livro aberto, esperando para ser lido e compreendido. Vamos juntos nesta jornada de descoberta!

A ferramenta tem um leque impressionante de aplicações empresariais, ampliando o horizonte para a gestão de pessoas de maneira única e inovadora. Vamos explorar algumas das maneiras mais poderosas de como nossa ferramenta pode ser utilizada para impulsionar o sucesso da sua empresa.

Recrutamento e Seleção

Compreender a personalidade dos candidatos é fundamental para selecionar a pessoa certa para o papel certo. Ao utilizar o BigFive Brasil durante o processo de seleção, é possível identificar traços de personalidade que podem se correlacionar com o sucesso em determinados cargos. Por exemplo, para um papel que requer iniciativa e liderança, um candidato com alta extroversão e disciplina pode ser a escolha ideal.

Promoções e Movimentações de Pessoal

Podemos ser uma ferramenta útil para identificar indivíduos dentro de uma organização que estão prontos para avançar ou que podem ser mais adequados em diferentes funções. Ao considerar as nuances de personalidade, as empresas podem fazer movimentações estratégicas que beneficiam tanto o indivíduo quanto a organização.

Análises de Business Intelligence (BI)

Ao cruzar os resultados da ferramenta com outros indicadores, como desempenho, metas individuais e coletivas, as empresas podem obter insights valiosos. Por exemplo, se um funcionário com alto grau de estabilidade emocional está lutando para atingir metas sob pressão, talvez seja necessário um suporte emocional adicional ou uma mudança de ambiente de trabalho.

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Perguntas Frequentes

É possível gerenciar meus relatórios e senhas?

Sim. Na compra de mais de 50 senhas, você terá acesso a um dashboard onde poderá gerenciar seus créditos de senhas, emiti-las, verificar se os questionários foram respondidos, quem receberá o relatório e inclusive reemiti-lo.

O relatório pode ser encaminhado para o RH ou Consultor, ao invés de para o Respondente?

Sim, no momento da emissão das senhas, você pode determinar para quem deseja que o relatório seja enviado.

Quem pode aplicar a ferramenta BIG FIVE BRASIL nas empresas?

O BIG FIVE BRASIL pode ser aplicado por psicólogos ou por profissionais certificados. Se esse é o seu objetivo, fique tranquilo. Oferecemos a certificação e um desconto de 30% para quem adquirir pelo menos 1 inventário. E a cada 50 acessos, a certificação é inteiramente grátis!

E se eu quiser adquirir mais de 1 inventário para aplicar em diversos colaboradores? Tem desconto?

Sim! É por isso que criamos os PLANOS B5 1, B5 2 e B5 3 com descontos progressivos. Confira os planos aqui na tabela.

Posso falar com um especialista para me ajudar?

Sim, claro! Tiramos todas as suas dúvidas pelos meios de contato. Seja e-mail, Whatsapp ou telefone.

Como eu faço para adquirir o inventário BIG FIVE BRASIL?

É rápido e fácil. Você pode adquirir um ou mais acessos ao inventário BIG FIVE BRASIL pela nossa Central de Atendimento (11) 3046-7878. Você também pode falar com a gente pelo e-mail [email protected] ou aqui pelo Whatsapp.

Big Five
suas correlações

A análise de correlação entre os indicadores, a avaliação de competências, a avaliação de desempenho e a avaliação de liderança na pesquisa de clima pode fornecer insights profundos sobre a eficácia de um gestor e sobre áreas para desenvolvimento.

Aqui estão algumas possíveis análises que podem ser feitas:

Big Five e a Avaliação de Competências

Ao comparar os traços de personalidade de um gestor, conforme avaliados pela ferramenta, com sua avaliação de competências, é possível identificar quais traços estão contribuindo para o sucesso em competências específicas e quais podem ser áreas de desenvolvimento. Por exemplo, um gestor que tem alta extroversão, mas baixa pontuação na competência de trabalho em equipe, pode precisar de treinamento em escuta ativa ou empatia.

Big Five e a Avaliação de Desempenho

Uma comparação entre os traços de um gestor e sua avaliação de desempenho pode revelar insights valiosos sobre a influência da personalidade no desempenho do trabalho. Por exemplo, se um gestor tem alta disciplina e consistentemente alta avaliação de desempenho, isso pode sugerir que essa característica é particularmente valiosa na função do gestor.

Big Five e a Avaliação de Liderança na Pesquisa de Clima

Ao analisar a correlação entre os traços de personalidade de um gestor e sua avaliação de liderança na pesquisa de clima, é possível entender como os traços de personalidade afetam a percepção da liderança pela equipe. Por exemplo, um gestor com alta amabilidade pode receber altas pontuações em liderança na pesquisa de clima devido à sua habilidade de criar um ambiente de trabalho positivo mas não necessariamente produtivo.

Estas são apenas algumas das possíveis análises que podem ser feitas. Cada empresa e cada gestor são únicos, e as análises devem ser adaptadas para atender às suas necessidades específicas.

No entanto, a ferramenta  oferece uma ferramenta robusta para aprofundar o entendimento de como a personalidade afeta o desempenho e a percepção do gestor no local de trabalho.

Com isso, podemos desenvolver estratégias personalizadas para o desenvolvimento de lideranças e melhorar o desempenho da equipe como um todo.

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